On cherche : Partenaire d’affaires RH sénior

En conformité avec la structure salariale établie.

Le/la Partenaire d’affaires RH sénior agit comme conseiller(ère) auprès de la direction et des
gestionnaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs
d’affaires, tout en assurant un environnement de travail sécuritaire, performant et mobilisant.

Agent des meilleurs pratiques
• Conseiller les membres de la direction dans les orientations liées aux ressources humaines.
• Agir comme levier d’influence auprès des gestionnaires pour faire évoluer les bonnes pratiques.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Mettre en place des initiatives visant l’amélioration du climat de travail et de la mobilisation.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement.

Santé et sécurité du travail (SST)
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires.
• Piloter les programmes de prévention et collaborer aux enquêtes d’accidents.
• Mettre en place des indicateurs de performance en SST et assurer les suivis.

Dotation et gestion des talents
• Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, entrevue, sélection, intégration).
• Contribuer aux stratégies d’attraction et de rétention dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre.
• Optimiser l’expérience candidat et le processus d’intégration.
• Mettre en place des stratégies de développement des compétences et de la relève.
• Développer et implanter des initiatives favorisant l’engagement et la rétention.

Relations de travail et conformité
• Assurer l’application des politiques internes et des lois du travail.
• Promouvoir un climat de travail respectueux et collaboratif.
• Agir comme référence interne en matière de relations de travail.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire et administrative.

Amélioration continue
• Analyser les indicateurs RH (roulement, absentéisme, engagement).
• Mettre en place des pratiques favorisant l’efficacité et la mobilisation.
• Participer à la modernisation des outils et processus RH.

Formation et expérience
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, domaine connexe ou expériences équivalentes
• 8 à 10 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel (atout majeur).
• Expérience en développement organisationnel (atout)
• Expérience approfondie en SST, relation de travail et dotation.
• Membre de l’ordre des CRHA (atout)

Compétences clés
• Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) afin de supporter nos sites aux États-Unis.
• Forte capacité d’influence et crédibilité auprès des gestionnaires.
• Approche proactive et orientée vers les solutions.
• Rigueur, discrétion et jugement professionnel.
• Excellente capacité d’analyse et vision stratégique.
• Déplacement aux États Unies occasionnels